Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi produktivitas karyawan di MDN Agency Yogyakarta. Penelitian ini didasari oleh kebutuhan untuk memahami peran sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan di era digital, dengan fokus utama pada industri e-commerce. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap seluruh populasi yang terdiri dari 18 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner 8 dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui program IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil uji t, baik kompensasi maupun lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan secara 7 parsial. Berdasarkan hasil uji F, dapa disimpulkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,442 menunjukkan bahwa 44,2% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini mengindikasikan pentingnya sinergi antara sistem kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas karyawan