Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada CV. Sweet Seventeen, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri sepatu. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kompetensi sumber daya manusia untuk menghadapi persaingan bisnis yang semakin dinamis. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 42 responden dengan teknik sensus. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.