Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia yang memiliki disiplin dan motivasi tinggi untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden karyawan BAZNAS Provinsi DKI Jakarta yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yaitu < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 5,762 yaitu > t-tabel 2,002. Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,108 yaitu > 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 1,634 yaitu < t-tabel 2,002. Secara simultan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 yaitu > 0,05 dan nilai f-hitung sebesar 34,184 yaitu > dari f-tabel 3,16. Dan koefisien determinasi sejumlah 0,545 atau 54,5%, yang menunjukkan bahwa nilai tersebut memasuki klasifikasi sedang. Dengan demikian, secara parsial disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga BAZNAS Provinsi DKI Jakarta.