Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jaga Karya Mandiri, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang layanan perlindungan kebakaran. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi dan pengujian hipotesis melalui SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan berkelanjutan dan pengembangan karier yang terstruktur untuk meningkatkan kompetensi karyawan serta produktivitas organisasi secara keseluruhan.