PT. Tunas Toyota Cakung Bodi dan Cat menghadapi tantangan dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan di tengah dinamika lingkungan kerja industri otomotif. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis regresi linier berganda terhadap 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi, menandakan pentingnya kondisi fisik dan sosial yang nyaman dalam mendorong produktivitas. Peningkatan fasilitas kerja, hubungan antarpegawai yang harmonis, serta sistem penghargaan yang adil dapat memperkuat semangat kerja dan hasil kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam mencapai kinerja optimal di perusahaan.