Manajemen kinerja adalah proses strategis dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini mengkaji pengaruh manajemen kinerja terhadap produktivitas dan motivasi karyawan dengan pendekatan studi kasus. Hasil menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja yang efektif meningkatkan produktivitas hingga 21,5% dan memotivasi karyawan melalui penghargaan, pengakuan, serta komunikasi terbuka. Rekomendasi penelitian ini adalah penerapan manajemen kinerja secara konsisten untuk mengoptimalkan kontribusi karyawan dan daya saing organisasi.