Inovasi perusahaan merupakan faktor kunci dalam menghadapi persaingan global dan era digital. Kepemimpinan transformasional diyakini mampu mendorong perubahan positif melalui visi, motivasi, dan pemberdayaan karyawan. Sementara itu, budaya organisasi yang mendukung kreativitas dan kolaborasi menjadi landasan penting bagi terciptanya inovasi berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap inovasi perusahaan dengan mengacu pada sepuluh jurnal periode 2020–2025. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan signifikan dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, membangun budaya inovatif, serta memperkuat adaptasi organisasi terhadap perubahan lingkungan. Budaya organisasi yang terbuka terhadap ide baru terbukti mempercepat proses inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang kuat merupakan determinan utama keberhasilan inovasi perusahaan.