Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Formosa Bag Indonesia bagian Quality Control. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan bagian Quality Control sebanyak 62 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel training, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memberikan kontribusi yang kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Formosa Bag Indonesia.