Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dukungan organisasi dalam meningkatkan well-being dan kesehatan mental karyawan melalui pendekatan systematic literature review. Berbagai literatur nasional dan internasional ditelaah untuk melihat bagaimana dukungan organisasi, khususnya dalam kerangka Perceived Organizational Support (POS), berkontribusi terhadap kondisi psikologis, motivasi, dan performa karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam menurunkan stres kerja, mencegah burnout, serta meningkatkan kesejahteraan emosional dan keterlibatan kerja. Dukungan emosional, instrumental, dan struktural terbukti menjadi faktor protektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis. Dalam konteks dunia kerja modern termasuk era digital dan sistem kerja hybrid dukungan organisasi menjadi semakin penting untuk mengatasi tantangan seperti technostress, kelelahan digital, dan ketidakseimbangan kehidupan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi bukan hanya bagian dari fungsi manajemen SDM, tetapi merupakan fondasi strategis bagi keberlanjutan organisasi dan retensi karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan strategi dukungan yang komprehensif dan berkelanjutan untuk menjaga kesehatan mental dan well-being karyawan.