Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Akar Daya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan terkait penurunan kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui meningkatnya tingkat absensi, kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal, serta tingginya tingkat turnover karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akar Daya yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Akar Daya. Variabel lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi mampu meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan secara efektif.