Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madina Persada Mandiri Tanjungpinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 64 karyawan tetap sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,450 > 2,000; sig = 0,000), komitmen organisasi berpengaruh signifikan (t = 3,144 > 2,000; sig = 0,003), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 4,727 > 2,000; sig = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 36,181 > 2,76; sig = 0,000) dengan kontribusi sebesar 62,6%, sedangkan sisanya 37,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.