Penelitian ini mengkaji pentingnya pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sektor pariwisata. Dengan semakin meningkatnya peran pariwisata sebagai salah satu industri terbesar di Indonesia, kualitas SDM menjadi faktor kunci dalam memberikan layanan optimal kepada wisatawan dan dalam mengelola destinasi wisata. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi pengembangan SDM Di Desa Wisata Buluh Duri, dengan fokus pada peningkatan kualitas, keterampilan, dan kapasitas tenaga kerja melalui pelatihan, sertifikasi, dan standarisasi. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis peran masyarakat lokal sebagai SDM dalam menciptakan pengalaman wisata yang otentik dan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara dan metode sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui website, artikel, ataupun jurnal, serta analisis data dilakukan dengan teknik analisis SWOT. Wawancara dilakukan dengan pihak pengelola arung jeram Desa Wisata Buluh Duri, Fahrizal Perangin-angin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelemahan berupa rendahnya kesadaran masyarakat terhadap pentingnya pariwisata dan minimnya program pelatihan SDM yang terstruktur menjadi kendala utama. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan kontribusi signifikan sebagai acuan untuk memperbaiki dan menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif, berdaya saing, dan berkelanjutan di Desa Wisata.