Transformasi digital pada bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) mendorong organisasi untuk mengintegrasikan teknologi dalam praktik perencanaan dan pengembangan SDM. Salah satu bentuk implementasi teknologi tersebut adalah HR Analytics dan Human Resource Technology (HR Tech) yang berfungsi untuk membantu pengambilan keputusan berbasis data, meningkatkan efisiensi operasional, serta mendukung pengembangan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HR Analytics dan Teknologi HR dalam meningkatkan efektivitas proses perencanaan serta pengembangan SDM di era transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan menganalisis berbagai studi terbaru terkait penerapan HR Analytics dan teknologi digital dalam praktik HR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan HR Analytics mampu meningkatkan kualitas decision making dalam manajemen SDM, karena data kinerja, kompetensi, hingga perilaku kerja dapat dipetakan secara terukur. Selain itu, teknologi HR juga mendukung efektivitas dalam pelatihan, rekrutmen, dan pengembangan karier yang lebih personal melalui sistem digital berbasis artificial intelligence. Namun, penelitian ini juga menemukan adanya tantangan seperti kurangnya kompetensi digital HR, integrasi data, serta keamanan sistem yang perlu dibenahi. Dengan demikian, implementasi HR Analytics dan teknologi HR perlu diikuti dengan peningkatan literasi digital SDM agar organisasi dapat memaksimalkan manfaatnya secara optimal dalam mendukung produktivitas dan keunggulan kompetitif.