Penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan work engagement sebagai variabel mediasi ini dilakukan pada pegawai auditor di salah satu kedeputian Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari responden sebanyak 132 orang. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan dapat dimediasi oleh work engagement. Dengan demikian, beban kerja apabila dikelola secara baik tidak hanya secara langsung meningkatkan kinerja, tetapi juga memperkuat work engagement yang turut berkontribusi positif terhadap kinerja.