Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap komitmen serta perilaku dalam organisasi. Perilaku organisasi memiliki peran penting dalam menentukan kinerja organisasi, terutama dalam konteks berbagi pengetahuan (knowledge sharing), perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior), dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan sintesis literatur dari penelitian empiris sebelumnya seperti Indra (2014) dan Syarief dkk. (2017), serta didukung dengan hasil penelitian terbaru. Hasil kajian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kepercayaan dan komitmen yang pada gilirannya meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan perilaku ekstra peran. Integrasi faktor-faktor tersebut membuktikan bahwa lingkungan kerja yang suportif dan kepemimpinan yang efektif mampu memperkuat keterikatan dan perilaku positif karyawan dalam organisasi.