Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki setiap karyawan perusahaan. Faktor yang memengaruhi motivasi kerja dibagi menjadi dua, yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Salah satu faktor eksternal yang memiliki peran signifikan dalam terbentuknya motivasi kerja adalah gaya kepemimpinan di tempat individu bekerja. Terdapat banyak macam gaya kepemimpinan yang penerapannya harus disesuaikan oleh situasi dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengoordinasi karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Metodologi penelitian yang digunakan adala literature review, dimana peneliti mengumpulkan berbagai macam sumber. Melalui sumber-sumber yang didapatkan, diketahui bahwa gaya kepemimpinan paling efektif di setiap perusahaan tidak sama karena harus menyesuaikan kebutuhan perusahaan yang berbeda-beda.