Kinerja yang baik adalah kinerja sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Lingkungan kerja memang merupakan suatu faktor yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat bekerja optimal. Pegawai dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan instansi atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebesar 109 pegawai dan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Probability Sampling melalui Random Sampling. Analisis yang digunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 31,395 dan nilai signifikan sebesar 0,000; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,695 dan nilai signifikan sebesar 0,000; (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,267 dan nilai signifikan sebesar 0,026. Hasil analisis koefisien determinan diketahui bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 43,8%.