Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai sektor organisasi di Indonesia. Kajian ini dilakukan dengan metode studi pustaka terhadap sepuluh jurnal ilmiah nasional yang membahas pengaruh motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa masing-masing faktor memiliki kontribusi signifikan, baik secara parsial maupun simultan, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi terbukti menjadi pendorong utama produktivitas, sementara kepemimpinan yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Disiplin kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam menjaga konsistensi performa, sedangkan budaya organisasi yang positif memperkuat loyalitas dan komitmen karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi pengelolaan karyawan yang terintegrasi guna mendorong pencapaian tujuan organisasi.